O que é preciso para ser ótimo com Departamento Pessoal


TREINAMENTO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL (COM NOVA LEI TRABALHISTA)

Devo me tornar um gerente de recursos humanos?

Os gerentes de recursos humanos (RH) garantem que os funcionários recebam a remuneração e os benefícios adequados, supervisionem a segurança no local de trabalho, direcionem a manutenção dos registros dos funcionários e gerenciem a contratação, avaliação e relações de trabalho gerais dos funcionários. Eles também desenvolvem, implementam e supervisionam programas ou procedimentos de treinamento. Os gerentes de RH devem manter-se atualizados com as políticas que regem os direitos dos funcionários, como emprego com igualdade de oportunidades e assédio sexual. Esses profissionais trabalham em tempo integral em um ambiente de escritório, embora viagens possam ser necessárias para reuniões ou eventos de recrutamento.

Requisitos de carreira

Nível de GrauDiploma de bacharel; o mestre às vezes requer
Grau campo (s)Gestão de recursos humanos, administração de empresas ou um campo relacionado
Licenciamento / CertificaçãoCertificação voluntária disponível
ExperiênciaAté 5 anos
Habilidades ChaveHabilidades interpessoais, de tomada de decisão, organizacionais, de liderança e de fala; capacidade de usar software de gerenciamento de recursos humanos
Salário Anual Mediano (2017)US $ 110.120
Fontes: Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA informou que o salário médio para todos os gerentes de recursos humanos em maio de 2017 foi de US $ 110.120 por ano. Para se tornar um gerente de RH, você precisaria de pelo menos um diploma de bacharel; alguns empregadores exigem um mestrado. Os graus são geralmente em gestão de recursos humanos, administração de empresas ou áreas afins. Você também pode precisar de até cinco anos de experiência. A certificação está disponível, mas é voluntária.
Você precisará desenvolver suas habilidades interpessoais, de tomada de decisão, organizacionais, de liderança e de fala, e garantir que você tenha a capacidade de usar o software de gerenciamento de recursos humanos.

Passo 1: Ganhe um diploma de bacharel

Programas de bacharelado em recursos humanos geralmente estão disponíveis através do departamento de negócios ou de gestão de uma escola. Graus comuns incluem um Bacharel em Administração de Empresas em Recursos Humanos e um Bacharel em Ciências em Recursos Humanos. Você aprenderá sobre gerenciamento de mão-de-obra, remuneração, legislação trabalhista e desenvolvimento de funcionários. Você também pode ter aulas básicas de contabilidade, estatística e tecnologia da informação.
Você deve tentar completar um estágio para ganhar experiência no mundo real. Um estágio pode ser oferecido como parte de um programa acadêmico e pode melhorar sua experiência de aprendizagem, fornecendo um contexto prático para os conceitos aprendidos em sala de aula.

Etapa 2: ganhe experiência de trabalho

Graduados de programas de bacharel em recursos humanos geralmente são preparados para cargos de nível de entrada, como assistente de RH ou especialista em RH. Responsabilidades e tarefas podem incluir ajudar a manter registros dos benefícios dos funcionários, desempenho no trabalho e remuneração. Os funcionários de recursos humanos iniciantes também podem ajudar na orientação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
Pense em ingressar em uma organização profissional. Muitos profissionais de recursos humanos optam por participar de organizações dedicadas às suas ocupações. Uma dessas organizações é a Society for Human Resources Management (SHRM). Os benefícios da associação incluem oportunidades educacionais, como acesso a materiais de preparação para a certificação, seminários e conferências e fóruns da comunidade onde os profissionais de RH podem interagir e formar conexões de rede.

Etapa 3: Inscreva-se para uma posição de gerente

A maioria dos cargos de gerente requer alguma experiência no campo; geralmente até 5 anos de experiência de trabalho como generalista de RH ou assistente é necessário. Você deve ter excelentes habilidades de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal. Você deve ter uma firme compreensão das leis trabalhistas e trabalhistas. Como os gerentes de recursos humanos estão no centro da contratação de funcionários, você deve ser capaz de trabalhar dentro de um plano de negócios declarado para desenvolver equipes para as necessidades dos negócios.

Etapa 4: considere a certificação

Embora normalmente não seja necessário obter a certificação, alguns empregadores procuram indivíduos certificados. Existe uma série de designações de certificação, incluindo o Profissional de Recursos Humanos (PHR) e o Especialista em Benefícios de Emprego Certificados (CEBS, Certificate Employment Benefits Specialist). O exame PHR consiste em testes em 5 áreas, incluindo relações com funcionários e trabalho, gerenciamento de negócios e planejamento e aquisição de talentos. Os requisitos de elegibilidade também incluem até 4 anos de experiência no campo ou uma combinação de educação e experiência. O CEBS é um programa de 5 cursos que se concentra em benefícios de grupo, remuneração e aposentadoria. Você também pode optar por uma especialidade do CEBS, como Associado de Benefícios do Grupo ou Associado de Planos de Aposentadoria.

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